Testimoniale
„Este printre putinele (poate singurul) program sustinut de un roman care si-a atins obiectivele pe care si le-a propus. Clar, concis, practic si cu rezultate. Multumesc.” – Irina de HILLERIN, martie 2010
„ Cu toate ca maine este duminica si …, abia astept ziua de luni pentru a aplica.” – Alin HAITĂ, martie 2010
„I zi. M-ai provocat !
A II-a zi, m-am regasit! Dovada ca angajamentul ne influenteaza alegerile. Cele 2 zile pot insemna inceputul frumos a ceea ce unii pot considera restul vietii lor.” – Cătălin MAXIM, martie 2010
„- numarul de sase persoane in grupa a asigurat un grad mare de implicare in exercitii si posibilitatea unui feed-back,
- trainerul a alternat perioadele de timp in care prezenta partea teoretica si partea practica
Multumesc.
- sala OK, mancare OK, apa, cafea, ceai OK
- ca idée: sesiunile practice pot fi filmate pentru ca participantii sa se poata vedea, crescand astfel nivelul de constientizare al non verbalului si nu numai.” – Dan STAICU, martie 2010
„Pentru a reusi in coaching trebuie sa fii inzestrat deja cu niste abilitati : inteligenta, capacitate de comunicare cu clientii, vointa, perseverenta, implicare.” – martie, 2010
„Coachingul reprezinta o alternativa pentru cunoastere si autocunoastere. De la probleme la solutii exista un spatiu in care coachingul poate sa defineasca viziuni care au capacitatea de a cataliza actiunea jucatorului. Sesiunea actuala de coaching mi-a oferit posibilitatea de a-mi confrunta limitele si calitatile cu limitele si calitatile celorlalti. …” – martie 2010
„Am primit elemente despre coaching si am exersat. Drumul este lung si anevoios pana sa dobandesc abilitati si cunostinte necesare coaching-ului.
Exercitii multe, diversificate, in care am exersat abilitati. Am constientizat multe lucruri pe care le pot imbunatati la mine. Am facut un pas inainte sa continui. Cursul este foarte bun. Am cunoscut oameni foarte interesanti.” – iulie, 2010
„Excelenta idee de a utiliza «problemele» reale si nu roll play-uri.
Putin mai mult timp alocat pt «GROW ME».
Exercitiile practice numeroase aduc un plus de valoare acestui program si din acest punct de vedere il consider unic.
Intrebarile cursantului catrea ACEA:
Introducerea in program a aspectelor etice/morale pentru responsabilizarea coacherilor.” – Fam. POPA, iulie 2010
„Aspecte pozitive: modul de desfasurare a cursului care a implicat in discutie toti participantii; exercitiile de pe parcurs.
Aspecte practice care au ajutat la intelegerea subiectelor prezentate; exersarea abilitatilor coach-ului.” – iulie, 2010
„(+) O abordare noua pentru mine, cu siguranta, potrivita pentru coaching cu clienti ce ocupa pozitii executive. Un sistem de intrebari ce ofera o buna fluenta a procesului de coaching.
(-) Time frame + 2 H
(-) Focalizarea pe obiectivele cursului
(+) Posibilitate superioara de implementare a conceptelor prin simulari
(+) Feedback profesionist si obiectiv (asumat)
(-) Mici sincope in desfasurarea programului
(-) Senzatia ca pregatirea ar putea fi imbunatatita
Focusat este o firma de TV prin satelit. Forma corecta pare a fi “focalizat”
Intrebarile cursantului catre ACEA:
Pe cand si pe “cat” un program avansat de executive coaching?” – Răzvan DRĂGAN, octombrie 2010
„Informatiile au fost foarte pertinente si bine structurate, astfel incat sa fie usor de asimilat si aplicat in practica.
Am primit o initiere in Executive Coaching. Am aplicat cu succes in cadrul exercitiilor tehnice invatate. Asta inseamna ca voi putea sa incep sa fac E.C. in perioada imediat urmatoare. Echipa ACEA si-a indeplinit foarte bine prestatia.
Intrebarile cursantului catre ACEA:
Ce parere aveti de un program de mentoring in E.C. pentru absolventii cursului CinEC ? Vom avea o comunitate on line? (participantii)” – Cristian CULEA, octombrie 2010
„Mi-a trezit interesul pentru domeniu. Exercitiul practic a fost un test in urma caruia eu m-am gandit daca mi-ar placea sau nu sa fiu coach. Cred ca nu, desi inteleg utilitatea. As dori mai multe cunostinte (mai multe training?)
Exercitiile au devenit mai incitante, cu totii am simtit ca discutiile ne ajuta sa ne clarificam, ca feedback-ul primit la fel. Simt lipsa suportului « teoretic ». Cred ca ma intereseaza domeniul, dar nu as dori sa fiu coach (sa traiesc din asta). Ma intereseaza pentru mine, pentru viata si munca mea.” – Constanţa BÂRĂ, octombrie 2010
„Mi-a creat (conturat) o imagine asupra coaching-ului, aceasta fiind si asteptarea mea. M-am simtit mult mai confortabil in momentul in care a trebuit sa am o discutie cu oricare din membrii grupului.
Elucidarea intrebarilor aparute in urma primei zile. Stabilirea unor obective pentru a imbunatati abilitatile de coaching si a ma perfectiona” – George ZĂRNESCU, octombrie 2010
„Sunt convinsa ca, coaching-ul este ceea ce vreau sa fac pe viitor, la nivel de business, asta datorita informatiilor primite pana acum si a formarii profesionale dobandite pana acum.
Ca si concluzie: acesta este inceputul unui drum de succes, ma simt “mai provocata” si mai curioasa decat inainte de a sti ce este coaching-ul. Cu ajutorul tehnicilor invatate aici ma ajut pe mine dar si pe ceilalti.” – Neli DUDA, octombrie 2010
„Workshop-ul este foarte bine structurat si prezinta in clar elementele esentiale si principiile coachingului. Este util faptul ca programul se bazeaza pe practica, este situational si extrem de dinamic.
Am certitudinea ca vreau sa practic coaching-ul
Intrebarile cursantului catre ACEA:
Veti organiza si sesiuni de practica/mentoring pentru cursantii interesati sa aplice cele invatate ?” – Silvia, octombrie 2010
„Este meritul formatorilor CinEC faptul ca au reusit ca, dupa o singura zi de formare si de dezbatere in domeniul coaching-ului, sa ma determine sa-mi dezvolt o noua dimensiune personala si in egala masura profesionala. Felicitari !
Ati reusit sa faceti ca bolovanii din raul involburat in care am facut «rafting» impreuna sa para niste fulgi! Felicitari!!
Intrebarile cursantului catre ACEA: Cum continuam?” – Miriam, octombrie 2010
„Cursul mi s-a parut bine structurat si condus, mi-a atras atentia asupra mea insami si mi-a deschis o cale noua de abordare a relatiilor inter-umane. Este in mod cert un inceput pentru mine si un progres in plan personal, pentru ca am exersat abilitatile de coaching.
Intrebarile cursantului catrea ACEA: Ce ne mai pregatiti interesant pe viitor ?” – Doina, noiembrie 2010
„E ceva nou, interesant si foarte practic, o noua abordare a diverselor situatii.
Intrebarile cursantului catrea ACEA: Exista si un alt nivel ?” – Adrian GEANĂ, noiembrie 2010
„Sunt foarte incantata de tehnicile de coaching pe care le vad foarte utile atat in plan personal cat si profesional. Apreciez calitatea interactiva si recunosc ca am invatat in aceasta interactiune lucruri noi despre mine, despre colegii mei, despre cat de utile dar si nocive pot fi emotiile in locul de munca, si am realizat drumul si disciplina pe care le am de adus in viata mea astfel incat sa culeg roadele dorite.
Intrebarile cursantului catrea ACEA: Care sunt pasii urmatori pentru pregatirea de coach certificat ?” – noiembrie, 2010
„Un curs interesant, provocator, cu o abordare originala din partea instructorului.
In final am inteles cu ce se «mananca» felul denumit «coaching executiv» si acum vreau sa il aplic in compania in care lucrez. Intrebarile cursantului catrea ACEA: Ce mai trebuie sa studiez si unde anume, pentru a fi un coach executiv eficace?” – Miki B., noiembrie, 2010
„- am venit la curs fara a sti prea multe despre coaching, fara a avea timp sa ma setez pentru workshop.
- dupa prima zi, mi s-a oferit o noua perspectiva, domeniu de cunoastere.
Ma bucur de perspectiva noua, de cele invatate de la coach, de lucrurile simple, dar complexe pe care ni le-a relevat coach-ul, de metoda si interactiune.” – Emilia, noiembrie 2010
„Foarte bine structurat si sugestiv. Cu suficiente exercitii practice.” – Lucian, noiembrie 2010
„OK informatie, OK comunicare, OK implicare, OK coordonare.
OK metoda, OK feed-back. De aplicat in continuare.” – Dan VÂJU, noiembrie 2010
„Instructiv, atractiv, informativ si abordare deosebita.
Imi pastrez convingerile din prima zi.” – Horia CRISTESCU, noiembrie 2010
„Atmosfera de joaca, persoane deschise, provocare spre a gandi, a intelege situatia si rezultatul.
Un training foarte bine structurat, la obiect, explicit, lejer. Astept cu mare interes nivelul intermediar. Am gasit sprijin si raspunsuri la intrebari si disponibilitate pentru rezolvarea problemelor si neintelegerilor.
Intrebarile cursantului catrea ACEA: Pe cand nivelul urmator ?” – Oana MORĂRESCU, decembrie 2010
„O zi interesanta, in care am invatat «scheme» foarte utile pentru o sedinta de coaching. Astept cu interes ziua 2.
Faptul ca accentul s-a pus foarte mult pe practica m-a facut sa apreciez acest curs si sa integrez rapid si eficient conceptele teoretice. Cursul mi-a oferit un cadru de lucru si o «limpezime» asupra modului in care am vazut pana acum coachingul. Multumesc!” – Alexandra URŞEANU, Business Development Manager HART Consulting, decembrie 2010
„Consider ca s-au imbinat optim activitatile specifice in pachetul teoretic, materialul este bine adaptat pietei in care activam noi in prezent. Chiar daca este o etapa pentru incepatori, nivelul este suficient pentru a practica la un nivel bun. Personal imi doresc sa continui pe secvente superioare.
Daca initial am constatat putin oportuna formarea unor grupe eterogene, acum, dupa a doua zi, as dori sa spun ca in acest format exeperienta a fost deosebita.
Mai doresc sa scriu despre modul in care Cristian a reusit sa lucreze cu grupul, ca a reusit sa amelioreze eterogenitatea grupului, pachetul de lucru (suportul) a fost intuitiv, explicit.” – Florin N., decembrie 2010
„Este exact ceea ce mi-am dorit.
Noile cunostinte capatate precum si sistematizarea cursului ajuta la punerea in practica a abilitatilor noi. Mi-am elucidat anumite intrebari.” – Lucian PETCU, decembrie 2010
„Mi-a placut mult modelul GROW (TO GROW ME). Este un plus fata de cunostintele mele anterioare. Atmosfera a fost foarte potrivita pentru invatare.
- Sesiunile practice au fost potrivite si relevante pentru dobandirea/obtinerea abilitatilor
- Discutiile dintre participanti au sporit valoarea sesiunii
- Feed-back-ul primit m-a ajutat sa vad directii noi de lucru cu mine insumi
Intrebarile cursantului catrea ACEA: Cand va avea loc a doua sesiune (intermediate)? Cum putem tine legatura cu Asociatia?” – Sorin FEROIU, decembrie 2010
„Am descoperit noi valente si mai ales noi cai de abordare a ideii de coaching. Am descoperit cat de usor poate sa aduca impreuna la masa de lucru oameni din domenii foarte diferite.
Sunt mai bogat: am practicat, am observat, am impartasit, am apreciat, AM TRAIT COACHING. Iar senzatia este fantastica !” – Ion PURCĂREA, decembrie 2010
„Incantare. Am fost aruncata intr-un rau rapid de munte si astept sa vad unde ma duce. Imi place calatoria.
Obosita, dar o oboseala placuta. Voi fi coach. Voi livra trainig pe coaching?
Sigur voi fi coach in viata …” – Cristina BAHNĂ, ianuarie 2011
„Am descoperit un instrument foarte valoros pe care fiecare manager trebuie sa-l aibe in „toolbox”-ul sau. Cu aceasta ocazie am fost pus in fata unor oglinzi in care m-am recunoscut in ipostaze uneori deloc placute, care m-au pus pe ganduri. A continuat seria de oglindire a „eu”-lui personal constientizand alte si alte limite pe care ori nu le stiam, ori nu le apreciam corect. Astfel, am primit o noua provocare sa-mi dezvolt acele abilitati de comunicare necesare pozitiei mele in organizatie dar si in plan personal.” – Sorin BRAZDIŞ, ianuarie 2011
„Prima zi de curs m-a surprins intr-un mod placut. Este bine structurat si are foarte multe studii de caz, deci asigura partea de «interactivitate» si practica atat de importanta pentru asimilarea informatiei. Imi doresc foarte mult sa merg mai departe in asimilarea cunostintelor despre coaching si depasirea stadiului de «beginner». Un curs deosebit de intersant si provocant in acelasi timp. Multumesc frumos!” – Dana FILOTTI, ianuarie 2011
„Am fost placut impresionat de aplicabilitatea practica a acestui concept cat si de utilitatea lui atat timp cat este folosit corect. Faptul ca in a doua zi s-a pus accentul pe partea practica m-a facut sa inteleg mai bine conceptul de coaching executiv si mi-au fost confirmate parerile din prima zi precum ca acest concept a fost creat pentru a fi folosit pentru dezvoltare (profesionala cat si personala).” – Valentin GHEOCA, ianuarie 2011
„A fost o zi lunga insa fiind prima data cand am participat la o sedinta de coaching. Am ramas placut impresionat de ceea ce presupune coaching-ul si de colegii mei care au fost nevoiti sa vorbeasca liber, deschis. Incantat. Mi-a placut modul de socializare, interactiune intre oameni. Cred ca e un lucru bun sa poti discuta pe diverse teme cu membrii organizatiei.” – Adrian ORĂŞANU, ianuarie 2011
„In prima zi a cursului au fost prezentate elementele coaching-ului executiv. Atmosfera a fost deosebita iar trainerii au reusit sa capteze atentia cursantilor in mod favorabil prin studiile de caz cu aplicabilitate practica. O zi reusita si antrenanta! A doua parte a cursului a „desavarsit intregul”. Excelent! Cred ca voi urma si alte metode de studiu in acest domeniu. Deja am o alta perspectiva despre mine si despre lumea inconjuratoare. Mii de multumiri celor doi traineri Cristian si Tavi.” – Marian PALADE, ianuarie 2011
„Prima zi a cursului a fost un maraton de jocuri din care am iesit cu totii invingatori. Sentimentul dupa a doua zi a cursului este ca nu a fost un timp pierdut.” – Andreea PARASCHIV, ianuarie 2011
„Am reusit sa am o deschidere mult mai mare fata de acest proces, sa cunosc etapele acestui proces (GROW), tipurile de intrebari care trebuie utilizate, feed-back-ul in coaching, conducerea procesului de coaching etc. Totodata importanta lui intr-o organizatie care doreste sa performeze. Lucrul in ateliere a fost realmente interesant, permitand jucatorului si coach-ului deopotriva sa afle lucruri foarte interesante si utile. Am aflat lucruri noi despre abilitatile coaching-ului, despre ascultare, a pune intrebari, reflectare, gandire, parafrazare, sumarizare. Acest curs imi va fi de mare folos.” – ianuarie 2011
„Am primit ce ma asteptam, respectiv informatia structurata si metoda pentru a desfasura activitatea de coach. Prima zi mi-a generat intrebari la care mi s-a spus ca voi primi raspunsuri ziua urmatoare.Informatiile se leaga bine si am clar in minte pasii de urmat pentru a profita la maxim de acest program.” – Răzvan CÎRLIGEANU, februarie 2011
„- dupa prima zi, dupa practica, deja ai satisfactia si zambetul pe buze cand descoperi ce minunat e coachingul si cum te poate ajuta. – dupa a doua zi, deja constientizezi si sedimentezi ideiile si actiunile pe care le-ai aplicat instinctiv in prima zi.” – Mihai OCNEANU, februarie 2011
„O deschidere spre un domeniu nou; crearea unei atmosfere de lucru extrem de constructiva. Clarificare, dezvoltare, multumire. Intrebarile cursantului catrea ACEA: Care ar fi recomandarea catre urmatorul nivel de coaching dupa CinEC? Multumesc.” – Mihaela SITA, februarie 2011
„Impart prima zi in doua parti dintre care prima jumatate a zilei nu am simtit o utilitate anume insa partea a doua a zilei, cea practica, a produs declickul si punerea in roluri a adus clarificare si valoare adaugata. Excelenta concentrare a etapelor si abilitatilor de coaching in partea teoretica si cea practica; descoperire de sine prin exercitiu; dinamism in alternarea partilor teoretice cu cele practice, interactivitate, feedbackul a ajutat foarte mult precum si opinia specialistilor care au tinut cursul. Va multumesc si va doresc succes in continuare! Intrebarile cursantului catrea ACEAds Care sunt urmatoarele cursuri, sub ce forma si la ce costuri?” – Alina IORDACHE, februarie 2011
„O experienta extrem de interesanta in care am descoperit prin intermediul celorlalti in cele trei posturi – coach, player, observator – lucruri interesante care ma vor ajuta in viata de zi cu zi. Coachingul este o provocare si imi doresc sa ii fac fata cu brio.” – februarie 2011
„Multe informatii bine structurate, o confirmare eficienta a „teoriilor” cu exemplele practice.
(-) Cristian mi-a inspirat o atitudine usor nesigura uneori. Foarte provocatoare (ca actiune si reflectie) a fost alternanta informatiilor teoretice cu exercitiile practice. M-am simtit foarte bine!
(-) Uneori am avut senzatia ca participantii sunt lasati sa vorbeasca lejer (pe langa subiect!) prea mult (..timp pierdut).
Intrebarile cursantului catrea ACEAds – Cand urmeaza sa aduceti nivelul urmator? (vreau sa imi continui perfectionarea)” – Loredana VLĂDĂREANU, martie 2011
„Am avut mari indoieli cu privire la abilitatea de a fi coach. Am descoperit ca am bariere personale ce trebuie depasite. Datorita exercitiilor facute am reusit sa depasesc obstacolele identificate in prima zi in a fi coach. Am realizat ca exersand pot fi un coach. Am descoperit ca trebuie sa trec printr-un proces de clarificare a propriilor teluri pentru a decide directia profesionala si am decis urmatorii pasi.” – Adriana RADU, martie 2011
„- O foarte buna decizie personala de inscriere la acest curs!
- M-a impresionat naturaletea lectorilor.
- Mi-a placut interactiunea in cadrul grupului.
- Constientizare termeni / proces / scop.
- Dobandire Know how.
- Seriozitate / profesionalism.
- Voi recomanda acest curs.
Intrebarile cursantului catrea ACEA:
Mi-as fi dorit un demo/case de bune practici! Sunt interesat de perspectiva accesului la o etapa superioara!” – Adrian LUPULESCU, martie 2011
„Dupa prima zi a cursului CinEC - a generat confuzie prin alterarea proceselor uzuale de comportament.
Dupa a doua zi a cursului CinEC Extraordinar. Intrebarile cursantului catrea ACEA: Cand organizeaza clubul ACEAds?” – Cătălin GODRA, martie 2011
„Am inteles ce inseamna procesul de coaching si ca este nevoie de foarte multa determinare din partea playerului pentru reusita. Mi-a placut foarte mult exercitiul practic pentru faptul ca a oferit posibilitatea aplicarii notiunilor invatate. In a doua zi am realizat ca nu exista o reteta tipica pe care o poti urma pentru a face coaching. Mi-au placut exercitiile care au introdus rand pe rand elemente noi facandu-ma sa ma simt confortabila cu elementele nou introduse. Intrebarile cursantului catrea ACEA: Ce parere ati avea daca unul dintre participanţi/facilitatori ar juca permanent rolul de observator in timpul exercitiilor? Multumesc!” – februarie 2011
„Ritm dinamic, atmosfera antrenanta, exersare intensa, fara a fi insa incarcatura informationala. Ati reusit sa-mi mentineti curiozitatea si energia la nivel ridicat. Cristian – Mi-ar fi placut si o dinamica ceva mai puternica intre traineri. Aceleasi de mai sus, + . Usor mai low energy din partea trainerilor. Usoare neatentii vizavi de interventiile participantilor. Foarte bun timingul sesiunilor – bine incadrata informatia si exercitiile deopotriva. In ciuda starii mele de oboseala accentuata, mi-am pastrat deschiderea, interesul, motivatia – rar mi se intampla la un atelier/curs sa am o asemenea energie (nu neapărat fizica, ci mai degraba mentala, spirituala …) Multumesc! Cu drag, Ruxandra” – martie 2011
„Excelent. Metoda de lucru a lui Cristian, exercitiile, expertiza, toate au fost excelente.” – martie 2011